Менеджер по подбору персонала

Управление отделом подбора персонала (в подчинении 3 сотрудника) Организация подбора персонала на вакансии различного уровня (руководители среднего звена, линейный персонал, масс-подбор); Контроль за размещением информации о вакансиях в СМИ; Аналитика эффективности подбора персонала; Проведение телефонных интервью, проведение оценочных мероприятий для кандидатов; Мониторинг рынка заработных плат; Работа по контролю и оформлению мед.книжек. (Работа с мед.центрами) Администрирование процесса документооборота внутри компании.