Административный менеджер, администратор ресторана, администратор смены

Организация работы смены официантов, барменов. Составление графиков
сменности, распределение официантов по ротациям. Работа с гостями: встреча
гостей, рассадка гостей, решение конфликтных ситуаций. Отслеживание
соответствия заказам выхода блюд с кухни/бара. Организация банкетов и других
мероприятий, проводимых в ресторане. Работа с кассой, произведение расчетов с
гостями. Обеспечение чистоты в зале, работы зала в соответствие с чек-листом.

Организация и контроль работы ресторана во всех направлениях. Ведение
кадровой и частично бухгалтерской документации. Поиск и найм персонала.
Решение конфликтных ситуаций с персоналом и гостями. Работа с поставщиками
товаров и услуг.

Организация работы смены официантов, барменов. Составление графиков
сменности, распределение официантов по ротациям. Работа с гостями: встреча
гостей, рассадка гостей, решение конфликтных ситуаций. Отслеживание
соответствия заказам выхода блюд с кухни/бара. Организация банкетов и других
мероприятий, проводимых в ресторане. Работа с кассой, произведение расчетов с
гостями. Обеспечение чистоты в зале, работы зала в соответствие с чек-листом.
Контроль работы с поставщиками барной продукции, недопущение
затаваривания.

• Разработка нормативных актов, политик Компании в сфере решения задач,
стоящих перед Департаментом управления персоналом;
• Контроль организации работ и выполнения мероприятий по реализации задач,
стоящих перед Департаментом управления персоналом;
• Планирование деятельности Департамента управления персоналом;
• Обеспечение соблюдение норм трудового законодательства в работе с
персоналом;
• Организация работы по методическому руководству и координации
деятельности сотрудников Департамента управления персоналом, контроль
исполнения руководителями подразделений внутренних нормативных актов
Компании по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;
• Консультирование вышестоящего руководства, а также руководителей
структурных подразделений по вопросам, связанным с персоналом;
• Организация работ по бюджетированию, выполнению бюджетов, эффективному
расходованию бюджетных средств структурных подразделений Департамента

• Разработка нормативных актов, политик Компании в сфере решения задач,
стоящих перед Департаментом управления персоналом;
• Контроль организации работ и выполнения мероприятий по реализации задач,
стоящих перед Департаментом управления персоналом;
• Планирование деятельности Департамента управления персоналом;
• Обеспечение соблюдение норм трудового законодательства в работе с
персоналом;
• Организация работы по методическому руководству и координации
деятельности сотрудников Департамента управления персоналом, контроль
исполнения руководителями подразделений внутренних нормативных актов
Компании по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;
• Консультирование вышестоящего руководства, а также руководителей
структурных подразделений по вопросам, связанным с персоналом;
• Организация работ по бюджетированию, выполнению бюджетов, эффективному
расходованию бюджетных средств структурных подразделений Департамента

Определение направления действий в управлении персоналом в соответствии с
кадровой политикой и стратегией развития Компании.
• Организация работы по управлению персоналом Компании в соответствии с
кадровой политикой Компании, определение ее основных направлений в
соответствии со стратегией развития Компании и принятие мер по ее
реализации.
• Руководство Департаментом управления персоналом.
• Разработка нормативных актов, политик Компании в сфере решения задач,
стоящих перед Департаментом управления персоналом;
• Контроль организации работ и выполнения мероприятий по реализации задач,
стоящих перед Департаментом управления персоналом;
• Планирование деятельности Департамента управления персоналом;
• Обеспечение соблюдение норм трудового законодательства в работе с
персоналом;
• Организация работы по методическому руководству и координации
деятельности сотрудников Департамента управления персоналом, контроль
исполнения руководителями подразделений внутренних нормативных актов
Компании по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;
• Консультирование вышестоящего руководства, а также руководителей
структурных подразделений по вопросам, связанным с персоналом;
• Организация работ по бюджетированию, выполнению бюджетов, эффективному
расходованию бюджетных средств структурных подразделений Департамента.

Организация оперативного и перспективного управление персоналом
Товарищества совместно с руководителями структурных подразделений;
обеспечение взаимодействия между структурными подразделениями в вопросах
работы с персоналом;
Формирование и поддержание штата Товарищества; Разработка и реализация
кадровой политики; Координация деятельности структурных подразделений
Товарищества по формированию единой корпоративной культуры.
Обеспечение ведения в строгом соответствии с действующим законодательством
информационной базы данных о работниках.
Разработка и реализация политики Товарищества в сфере социального
обеспечения. Формирование кадрового резерва, аналитика движения персонала;
разработка, согласование и утверждение договоров, должностных и рабочих
инструкций, локальных нормативных актов ТОО. Юридическое сопровождениеработы отдела по работе с персоналом; организация табельного учета;
Составление всех видов кадровой отчетности.

Оформление трудовых отношений, ведение кадрового делопроизводства,
Обеспечение ведения в строгом соответствии с действующим законодательством
информационной базы данных о работниках. Ведение специального
делопроизводства, работа с горвоенкоматом по учету военнобязанных.
Организация табельного учета. Составление всех видов кадровой отчетности.

Обслуживание каналов и эксплуатация оборудования многоканальной
электросвязи.

Обслуживание каналов связи.